Dhoma e dëbimit
Një dhomë dëbimi (e njohur gjithashtu si një dhomë përndjekje dhe një dhomë mërzie ) është një strategji moderne e menaxhimit të shkarkimit të punonjësve, ku punonjësit transferohen në një departament tjetër ku u caktohet një punë e pakuptimtë derisa të shkurajohen dhe të japin dorëheqjen. [1] [2] [3] Meqenëse dorëheqja është vullnetare, në këtë rast punonjësi nuk do të kishte të drejtë të kërkonte përfitime të caktuara me ligj. Ligjshmëria dhe etika e praktikës është e diskutueshme dhe mund të interpretohet si largim konstruktiv nga puna në disa rajone.
Praktika, e cila nuk është e njohur zyrtarisht, është e zakonshme në Japoni, e cila ka ligje të forta të punës dhe një traditë të punësimit të përhershëm . Në Francë, shprehja "mise au placard" e përshkruan këtë për shkak të vështirësisë së shkarkimit të punonjësve (jashtë bashkimeve të ndërmarrjeve).
- ^ Torres, Ida (30 maj 2013). "Japanese companies using 'banishment rooms' to push employees to resign". Japan Daily Press. Arkivuar nga origjinali më 15 gusht 2013. Marrë më 24 gusht 2013.
{{cite news}}: Mungon ose është bosh parametri|language=(Ndihmë!) - ^ "BANISHMENT ROOM: Top companies under investigation over unfair labor practices". The Asahi Shimbun. 29 janar 2013. Arkivuar nga origjinali më 30 prill 2015. Marrë më 23 gusht 2013.
{{cite news}}: Mungon ose është bosh parametri|language=(Ndihmë!) - ^ Tabuchi, Hiroko (16 gusht 2013). "Layoffs Taboo, Japan Workers Are Sent to the Boredom Room". The New York Times. Marrë më 23 gusht 2013.
{{cite news}}: Mungon ose është bosh parametri|language=(Ndihmë!)