DurimG

Studimet për strukturën e pagave

Studimet për strukturën e pagave janë aq të vjetra sa vetë profesioni i ekonomisë. Adam Smith shkon në detaje shumë më të hollësishme rreth kësaj teme në librat më gjithëpërfshirës të ekonomisë. Smith theksoi se ndryshimet në paga përcaktoheshin nga faktorët konkurrues (kompensimi i diferencave për ndryshimet në kostot e trajnimit, probabiliteti i suksesit, qëndrueshmëria e punës dhe pajisjet e tjera të vendit të punës), ndryshimet në aftësitë e lindura individuale (të cilat ai mendonte se ishin relativisht të parëndësishme), dhe institucionale Faktorët (jo konkurrues) që rrjedhin nga "ligjet e Evropës" që rregullojnë pagat, kufizuan lëvizshmërinë e punës dhe lehtësuan krijimin e barrierave për hyrje. Smith vuri në dukje se ndërrimet e kërkesës nëpër profesione dhe hapësirë mund të gjenerojnë diferencime paga kalimtare, por që përgjigjet shumë elastike të furnizimit do të priren të barazojnë avantazhet dhe disavantazhet e punësimeve të ndryshme gjatë një periudhe afatgjatë në mungesë të barrierave rregullatore për hyrjen. Tensioni i gjetur në analizën e Smith midis roleve të faktorëve të ofertës dhe kërkesës dhe atyre të forcave institucionale në ndikimin e pagave mbetet deri sot një temë kryesore e hulumtimit mbi strukturën e pagave. Revolucioni i kapitalit njerëzor të viteve 1960 dhe 1970 dhe rritja e disponueshmërisë së të dhënave të mëdha mikro me informacion mbi të ardhurat dhe karakteristikat individuale zhvendosën theksin te ndryshimet në pagat sipas arsimit dhe moshës (ose përvojës së mundshme). Modelet e kapitalit njerëzor të të ardhurave nga cikli jetësor që rrjedhin nga investimet arsimore dhe ato të trajnimit në vend të punës ofrojnë një shpjegim koherent të tipareve relativisht cilësore të strukturës së pagave që janë gjetur pothuajse në çdo vend dhe të dhënat e ekzaminuara: fitime më të larta për punëtorët më të arsimuar dhe profile më fituese të punëtorëve më të moshuar. Por dimensionet sasiore të strukturës së pagave ndryshojnë në mënyrë të konsiderueshme me kalimin e kohës (si në të gjithë vendet edhe rajonet). Tinbergen spekuloi se evolucioni i teknologjisë tenton të rrisë kërkesën për punë më të arsimuar dhe karakterizoi evolucionin e strukturës së pagave si një "garë midis zhvillimit teknologjik dhe hyrjes në arsim". Disa prova që janë në përputhje me efektet e pafavorshme të punësimit të strukturave të pagave të ngjeshura, janë dhënë nga Blau dhe Kahn. Ata krahasuan nivelet relative të punësimit ndaj popullsisë së grupeve të aftësive (të përcaktuara në bazë të moshës dhe arsimit) për burrat gjatë mesit deri në fund të viteve 1980 në disa vende. Në vende të tilla si Gjermania Perëndimore, Austri dhe Norvegjia me struktura pagash shumë të ngjeshura, punëtorët me aftësi të ulëta kishin nivele të ulëta punësimi në krahasim me ato me nivele të mesme aftësish sesa në SH.B.A., duke sugjeruar efekte negative relative të punësimit të kompresimit të pagave të sindikatave. Në mënyrë të ngjashme, Hunt konstaton se ulja e hendekut të gjinisë së pagave në Gjermaninë lindore që ndodhi pas bashkimit monetar, e shkaktuar me gjasë nga vendosja e pagave të larta të bashkimit të Gjermanisë perëndimore, rezultoi në rënie relative të punësimit për gratë e Gjermanisë Lindore për shkak të pushimeve nga puna. Struktura e Pagave në grupet e diskriminuare Edhe pse ekonomistët, janë të interesuar të matin shkallën në të cilën boshllëqet e pagave diskriminuese përfaqësojnë mbipagesën e grupit mbizotërues kundrejt nënpagimit të grupit vartës, zakonet dhe mjedisi ligjor mbështeten më shumë në strukturën e pagave të grupit dominues, si standard jodiskriminues. Ideja është që pabarazitë duhet të adresohen duke rritur pagat e grupit vartës, në krahasim me uljen e pagave të grupit mbizotërues. Në të vërtetë, Ligji i të Drejtave Civile në SHBA i vitit 1964 ndalon rregullimet e pagave të kapitalit neto që përfshijnë uljen e pagave nominale të çdo grupi. Kështu, përpjekjet për të hequr diskriminimin në vendin e punës në një mënyrë që do të korrespondonte me parimet e pranuara ekonomike të efikasitetit, kufizohen nga konsideratat e moralit dhe të punonjësve.

Përmbledhje

Pra ne e shikojmë që me kalimin e kohës industria preferon njerëz të arsimuar dhe trajnuar përmi mesateres së puntorëve mesatar dhe për shkak të diskriminimit popullata e bardhë mashkullore nga mosha 25-55 kanë zakonisht pagën më të lart ose nëse ekonomija nuk asht në pozicion të mirë ata kanë më shumë shance të punësohen.