Besimi (shkenca shoqërore)
Besimi është besimi se një person tjetër do të bëjë atë që pritet. Ajo sjell me vete një gatishmëri që një palë (besuesi) të bëhet e pambrojtur ndaj një pale tjetër (i besuari), me supozimin se i besuari do të veprojë në mënyra nga të cilat përfiton besuesi.[1][2] Për më tepër, besuesi nuk ka kontroll mbi veprimet e të besuarit.[1] Studiuesit bëjnë dallimin midis besimit të përgjithësuar (i njohur gjithashtu si besimi shoqëror), i cili është shtrirja e besimit në një rreth relativisht të madh të të tjerëve të panjohur, dhe besimit të veçantë, i cili varet nga një situatë specifike ose një marrëdhënie specifike.[1]
Meqenëse besuesi është i pasigurt për rezultatin e veprimeve të të besuarit, ai mund të zhvillojë dhe vlerësojë vetëm pritshmëritë. Pritshmëri të tilla formohen me qëllim të motivimeve të të besuarit, në varësi të karakteristikave të tyre, situatës dhe ndërveprimit të tyre.[3]Pasiguria rrjedh nga rreziku i dështimit ose dëmtimit ndaj besuesit nëse i besuari nuk sillet sipas dëshirës.
Në shkencat shoqërore, hollësitë e besimit janë objekt i kërkimit të vazhdueshëm. Në sociologji dhe psikologji, shkalla në të cilën një palë i beson tjetrës është një masë e besimit në ndershmërinë, drejtësinë ose dashamirësinë e një pale tjetër. Termi "besim" është më i përshtatshëm për besimin në aftësinë e palës tjetër.[4][5] Një dështim në besim mund të falet më lehtë nëse interpretohet si dështim i aftësisë dhe jo si mungesë dashamirësie ose ndershmërie.[6] Në ekonomi, besimi shpesh konceptohet si besueshmëri në transaksione. Në të gjitha rastet, besimi është një rregull vendimi heuristik, i cili i lejon një personi të merret me kompleksitete që do të kërkonin përpjekje joreale në arsyetimin racional.[7]
- ^ a b c Schilke, Oliver; Reimann, Martin; Cook, Karen S. (2021). "Trust in Social Relations". Annual Review of Sociology. 47 (1): 239–259. doi:10.1146/annurev-soc-082120-082850. ISSN 0360-0572.
{{cite journal}}: Mungon ose është bosh parametri|language=(Ndihmë!) - ^ Mayer, R.C.; Davis, J.H.; Schoorman, F.D. (1995). "An integrative model of organizational trust". Academy of Management Review. 20 (3): 709–734. CiteSeerX 10.1.1.457.8429. doi:10.5465/amr.1995.9508080335.
{{cite journal}}: Mungon ose është bosh parametri|language=(Ndihmë!) - ^ Hardin, Russell (2002-03-21). Trust and Trustworthiness (në anglisht). Russell Sage Foundation. ISBN 978-1-61044-271-8.
- ^ Leiter, Michael P.; Day, Arla; Price, Lisa (2015-03-01). "Attachment styles at work: Measurement, collegial relationships, and burnout". Burnout Research. 2 (1): 25–35. doi:10.1016/j.burn.2015.02.003. ISSN 2213-0586.
{{cite journal}}:|hdl-access=ka nevojë për|hdl=(Ndihmë!); Mungon ose është bosh parametri|language=(Ndihmë!) - ^ Cook, John; Wall, Toby (1980-03-01). "New work attitude measures of trust, organizational commitment and personal need non-fulfilment". Journal of Occupational Psychology (në anglisht). 53 (1): 39–52. doi:10.1111/j.2044-8325.1980.tb00005.x. ISSN 0305-8107.
- ^ Nooteboom, B. (2017). Trust: Forms, Foundations, Functions, Failures and Figures. Edward Elgar Publishing. ISBN 9781781950883.
{{cite book}}: Mungon ose është bosh parametri|language=(Ndihmë!) - ^ Lewicki, Roy; Brinsfield, Chad (2011). "Trust as a heuristic". Framing Matters: Perspectives on Negotiation Research and Practice in Communication. Peter Lang Publishing.
{{cite journal}}: Mungon ose është bosh parametri|language=(Ndihmë!)